Курс для менеджеров "Как стать директором за 6 шагов"

Введение | Шаг 1. Тактическое и стратегическое управление. | Шаг 2. Команда.
Шаг 3. Кризис. | Шаг 4. Регламенты. | Шаг 5. Финансы. | Шаг 6. Ищем работу.
Rambler's Top100

Курсы для менеджеров. Шаг 6. Приступаем к поиску работы


Итак, вы овладели основными знаниями, чтобы приступить к работе директора, вы готовы начать новую жизнь – а это значит, что начинается поиск новой работы. Это поистине захватывающая, выматывающая и самая сложная работа в мире - искать работу.


Если вы работаете в хорошей компании, в которой есть перспективы роста, проявите себя не просто как работником, который выполняет свои обязанности, а как работником, который имеет желание и возможности карьерного роста.

Как это сделать? Например, вы работаете на складе кладовщиком. Подойдите к Директору по логистике и скажите, что вы хотели принимать участие в еженедельных совещаниях службы логистики, чтобы быть в курсе всех событий вашего подразделения.

Такая инициатива, как правило, только приветствуется. Потому что, если подчиненный говорит начальнику- Мне нужно больше информации, чтобы лучше работать, то начальники всегда идут навстречу. Само ваше присутствие на совещаниях уже многому вас научит.

На самом деле, на каждом предприятии время от времени появляются вакансии руководителей. Например, образуются новые подразделения, или кто-то из руководителей увольняется, или уходит на повышение. Если вы до появления такой вакансии проявите свою заинтересованность, то очень большая вероятность, что именно вам предложат эту должность.

Таких случаев в моей практике было множество. В моей любимой компании по переработке молочной продукции некоторые работники делали стремительную карьеру. Например, кладовщица стала начальником склада, девушка- оператор стала начальником отдела доставки, и много других примеров.

Очень показателен один пример. На производстве у нас работал наладчик Сергей. Образование у него было средне - техническое, работал он долго и хорошо. И работал бы так наладчиком до самой пенсии, но в один прекрасный момент он решил, что пора делать карьеру. Он пришел к Директору по персоналу и попросил перевести его на более перспективную работу. Так Сергей попал в отдел продаж экспедитором. Проявил себя, и в настоящее время он является начальником отдела продаж.


Это все я говорю вам к тому, что карьеру можно и нужно делать, и тогда наступит такой момент, когда вы поймете, что вы готовы быть директором.

Конечно, самый лучший вариант, если в компании, где вы работаете, директора повысят, и у вас будет возможность претендовать на освободившееся место, но такое бывает не часто, и поэтому вам придется заняться поисками новой работы.

Наберитесь терпения на этом этапе. При поисках работы нужно использовать все каналы:

1. обратитесь к знакомым, может быть, кто-то именно сейчас знает, кому требуется директор.
2. оставьте свое резюме в нескольких кадровых агентствах.
3.Дайте объявление во все местные газеты и на соответствующих сайтах в Интернете.

Если прошло две недели, а отклика все нет, не огорчайтесь, в местные газеты объявление можно давать каждую неделю, а из кадровых агентств отклики бывают не сразу, некоторое время ваша анкета будет предлагаться работодателям. Сами понимаете, это может растянуться на несколько недель.

Объявление должно быть продумано очень тщательно. Это как выстрел. Работодатель должен пробежать глазами по пяти или десяти колонкам объявлений и зацепиться глазами за ваше.

Объявление должно быть не слишком коротким (в таком случае информации для размышления будет не достаточно), и не слишком длинным (помните, что краткость- сестра таланта).

В тексте объявления вы должны описать все свои выигрышные стороны и умолчать о невыигрышных. Например, вам 40 лет. Все прекрасно знают, что работодатели предпочитают молодых и в тоже время опытных специалистов.

Особенно забавно было читать в первые годы перестройки объявления о том, что требуются работники с высшим образованием до 25 лет с опытом работы в коммерческих структурах не менее 5 лет, в то время как сами коммерческие структуры существовали 3 года.

Я хочу донести до вас мысль о том, что не нужно огорчаться, если ваши данные не соответствуют на 100% тому, что требуют работодатели. С этим можно справиться.

Вернемся к тексту объявления. Итак, если ваш возраст больше того, что требуется на рынке, вы можете о возрасте совсем не писать, однако, подчеркнуть свою опытность, т.к. до 40-ка лет вы наверняка работали во многих местах. И неважно, что вы не были директором. Любой опыт – это ваш капитал.

Если вам, наоборот, лет как раз в районе 20-ти, 30-ти, то возраст нужно указать, при этом можно смело написать «Молодой, талантливый директор...».

С возрастом разобрались. Теперь о главном. Вы должны обязательно позиционировать себя, как директора. Иначе будут предлагать должности, начиная от курьера. Вам это не нужно.

Ни в коем случае нельзя писать что-то вроде «Сетевой маркетинг не предлагать.» Это будет свидетельствовать о том, что вы ищите работу не первый месяц, и порядком вымотались. Сразу рисуется образ специалиста с опущенными плечами. Ваше объявление должно быть энергичным, жизнерадостным и оптимистичным.
Вы не просите одолжения, вы предлагаете свой товар на рынке труда.


Вы можете полностью освоить материалы, если запишитесь на тренинг.

Желаю удачи во всех ваших начинаниях!

Автор, тренер – консультант ЕКАТЕРИНА ПРИЩЕП

jobkey@yandex.ru